Senior Business Consultant | Intern Finnt

Als je van een afwisselende baan houdt, dan is dit zeker jouw job! Elke dag is anders of kun jij anders maken. Om je een beeld te geven hoe een werkdag van een Senior Business Consultant bij Finnt eruitziet:

  • 09:00 uur – Je start je dag op ons kantoor in Amsterdam met een kop koffie. Iedereen is aanwezig, gezellig! Terwijl je bijpraat met collega’s over het weekend, beginnen we zoals elke maandag met een weekstart. In de weekstart deel jij de voortgang van je lopende processen en de plannen voor de komende week.
  • 09:30 uur – Je hebt een telefonische meeting met de CFO van een belangrijke klant. Samen bespreken jullie de voortgang van een lopende vacature en eventuele uitdagingen in het wervingsproces.
  • 10:00 uur – Na de meeting bespreek je samen met een talent sourcer de aandachtspunten. Jullie zetten samen een plan van aanpak op en bepalen de volgende stappen om de juiste kandidaat te vinden.
  • 10:30 uur – Tijd voor acquisitie! Je bekijkt je lijst met potentiële klanten en bereidt je voor op de acquisitiegesprekken. Acquisitie is een belangrijk onderdeel van jouw werkzaamheden, en wij helpen je om hier nog meer een expert in te worden.
  • 12:30 uur – Lunchpauze – Tijdens de gezamenlijke lunchpauze praat je met een collega over een klant waar jullie samen aan werken. Daarna maken jullie een rondje rondom het Olympisch Stadion. De frisse lucht en beweging helpen om op te laden voor de middag.
  • 13:00 uur – Je telefoon gaat; een vaste opdrachtgever belt je in paniek op. Ze zoeken met spoed een interim Financial Controller voor een project van zes maanden. Je bespreekt de vereiste kwalificaties en zet direct de interim vacature uit op alle relevante platforms.
  • 13:30 uur – Je duikt in je netwerk en database om de beste interim professionals te vinden die beschikbaar zijn en passen bij de eisen van de klant. Je filtert op ervaring, technische vaardigheden en beschikbaarheid. Vervolgens bel je direct een aantal kandidaten om hun interesse te peilen.
  • 15:00 uur – Je stelt een shortlist samen van de beste kandidaten voor de interim rol. Je stuurt hun profielen door naar de klant, samen met een korte toelichting waarom deze kandidaten geschikt zijn voor de opdracht.
  • 16:00 uur – Je belt de klant op om de voorgestelde kandidaten door te nemen. Ze zijn enthousiast over twee kandidaten en willen graag snel kennismakingsgesprekken plannen. Je coördineert de agenda’s van de klant en de kandidaten om de gesprekken in te plannen voor de volgende dag.
  • 17:00 uur – De dag zit er bijna op. Je controleert of je alle geplande taken hebt voltooid en maakt een lijst van de taken voor de volgende dag.
  • 17:30 uur – Net wanneer je je tas hebt ingepakt en wilt vertrekken, vragen een paar collega’s of je nog een drankje meedrinkt op het terras. Nou, de zon schijnt, dat heb je wel verdiend. Gezellig!
     

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt al een aantal jaar ervaring in recruitment
  • Hbo-werk- en denkniveau
  • Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands
  • Je hebt een ondernemende, flexibele, sociale persoonlijkheid en een commerciële mindset
  • Ervaring binnen de detachering is een pre
     

Wat krijg je van ons?

  • Een basis salaris tussen de €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
  • Bonus tot 20% over je eigen omzet, vanaf de eerste euro! (Na 1 tot 2 jaar tussen de 75-100k OTE.)
  • Veel vrijheid om mee te denken en jouw ideeën te delen en uit te voeren.
  • Een OV-kaart van de zaak, zodat je zonder kosten naar kantoor kunt reizen, ook als je wat verder weg woont.
  • De mogelijkheid om op onze kosten lekker te sporten bij de fitnessclub naast ons kantoor. Daarnaast hebben we elke twee weken personal training tijdens de lunch met elkaar.
  • Een werkplek op een prachtige locatie in Amsterdam Zuid, naast het Olympisch Stadion. Ons kantoor is goed bereikbaar en biedt een schitterend uitzicht op een van de meest iconische plekken van Amsterdam.
  • Een hecht team in een platte organisatie waar iedereen een waardevolle bijdrage levert. Bij Finnt helpen we elkaar en hechten we veel waarde aan een prettige werksfeer. We werken hard, maar er is altijd ruimte voor gezelligheid.
  • Leuke en originele bedrijfsuitjes. Bij Finnt geloven we dat teams die samen plezier maken, beter samenwerken. Daarom organiseren we regelmatig leuke activiteiten buiten kantooruren, zoals borrels, een potje padel en onze jaarlijkse skitrip!
     

Selectieprocedure

De selectieprocedure start met een videocall met onze Talent Acquisition Manager. Ben je daarna nog steeds enthousiast en zijn wij dat ook? Dan nodigen we je bij ons op kantoor uit om verder te praten en vragen we je om een case voor te bereiden en te presenteren. Staan daarna nog steeds alle lichten op groen? Dan doen we je een aanbod!